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労災申請・解雇
労災申請するまで （２）
３．団体交渉
● ２００４年７月２９日Ｗユニオンに加入 （２００５年Ｗユニオン脱会）
会社に「団体交渉申し入れ書」を送付
組合費月2０００円。これで会社と交渉してくれる。弁護士に頼むと十万位かかると思うと、安い！と思いました。会社の組合は、何もしてくれないのに組合費５０００円お給料から天引きされます。
「団体交渉申し入れ書」を会社に送付しましたが、組合と会社との団体交渉、こういうことができるとは、１０年以上会社の組合員だったのに、何も知りませんでした。
注）Ｗユニオンは２００５年１１月６日に退会
● ２００4年８月６日 会社から解雇通知「９月９日休職期間満了で解雇します」
● ２００４年８月１８日 Ｗユニオン 第１回団体交渉
自己紹介程度で、１時間程度で終わりました。「なぜ業務上で無いのか」との問いには「長時間残業者用の定期検診を行っており、産業医が「業務上でない」と診断した」、との答えでした。
業務内容に関しての質問については、「Ｍ２ＰＪドライ工程のリーダーをしており、その後新製品の開発を一人でしていた。」と回答がありました。「開発責任者ですけど」と言うと、驚いた顔で「他にもメンバーがいたんですか」と総務の人たち。
当時の担当課長Ｆが、私の業務内容について、総務に本当の事を言っていない、そう感じました。総務も、課長の言葉を鵜呑みにせず、きちんと状況を調べるべきです。こんな程度の調査で、私の病気は業務外と決定されたのでしょうか。
この日は、労災申請書類を会社側に提出し、会社からは「書けるところは書く」と回答がありました。
信じられないことに、Ｆ課長は、私が労災申請のため当時の業務の資料の収集するのを妨害してきました。部下を病気にしておきながら、その部下が解雇されたらどう生きていいのかわからない状態になっているにもかかわらず、そんなに自分の出世が大事なのでしょうか。Ｆ課長には、部下（人間）の健康と自分の業績、どちらが大切なのか良く考えて欲しいものです。
● ２００４年８月２７日 Ｗユニオン 第２回団体交渉
会社側は「業務上でない、平行線です」を繰り返すのみで、延々３時間半、話し合いにならず、事実上団体交渉は打ち切りになりました。
会社が業務上でないとする理由の、産業医が業務上でないと診察した「カルテ」の開示は拒否。その他タイムカードの提出、業務に関する資料の提出等、全ての資料の提出を拒否しました。
１回目の交渉で提出した労災申請用紙には「業務起因性は無い」と言う書類が添付されもどってきました。「たちが悪い会社だ」と一緒に交渉してくれたＷユニオンのＴさんが帰り際に言っていました。
● ２００４年９月２日 会社より「勤務実績証明書」を手渡しされる
突然寮長から、「勤務実績証明書」を手渡しされました。それによると、私のタイムカード上の時間外・残業（８０時間〜１００時間）は、法定労働時間に換算すると約３０時間減るそうです。しかし法定時間（週４０時間）と、会社の所定労働時間（週３８．７５時間）との差は月にしても約５時間程度にしかなりません。どういう計算をするとこの資料の数字になるのでしょうか。会社は、何を考えて、この資料を突然手渡したのでしょうか。
● ２００４年９月６日 東京都地方労働委員会にあっせん申請
会社側があっせんに応じ、９月１５日に話し合うことで会社と合意
● ２００4年９月７日 弁護士より「労災申請するので解雇しないよう」会社に通知
労災申請手続き・地位保全（解雇無効）・損害賠償請求について弁護士に委任すると契約。３つの案件を依頼したためか、着手金１００万以上で、意外と高くてびっくりしました。（ＨＰによると解雇裁判の場合弁護士料約３０万円でした）
弁護士に相談したらすぐに契約となりました。弁護士がこの裁判に乗り気であると感じたのは気のせいでしょうか。
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● ２００４年９月８日 熊谷労働基準監督署に労災申請
次の２つの申請書を弁護士と提出に行きました。（労働基準監督署は相変わらずお役所対応でした…。）
・「療養補償給付たる療養の費用請求書（７号）」 （治療費の請求）
・「休業補償給付支給請求書（８号）」 （休業中の賃金の８０％を請求）
まだ、会社と交渉中です。さらに通知には「９月１３日に退職手続きに会社に来てください」と記述されており、９月１５日の都労働委あっせんに応じると言っておきながら、それを全く無視した対応です。
弁護士から「変な会社だと嫌がらせがあったりするが”天下の東芝”だから、嫌がらせは無いだろう」と言われたのですが・・・。東芝が、どうしてこの様ないやがらせをするのか本当に信じられず、体調が大きく悪化しました。この日以降毎日安定剤を飲むようになりました。
★参考 （画像をクリックすると拡大します）
■９月９日付け内容証明で送られてきた解雇通知
「９月１３日に退職手続きに来てください」と記述、９月１５日の都労働委員あっせんを無視した内容(嫌がらせ） |
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■上の解雇通知（嫌がらせ）に抗議して９月１３日にＷユニオンより送った申入書
（注：Ｗユニオンは現在退会） |
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● ２００4年９月１５日 １０月５日 都労働委あっせん不調
都労働委員会によるあっせんが行われましたが、東芝の態度は変わらず、「労災ではない、休職期間満了による解雇です」でした。結局、裁判で争う事になりました。
都労働委員会は都庁３４Ｆにあり、見晴らしがいいところでした。
● ２００４年１０月２２日 寮長が会社の資料を部屋まで持ってきて
出てくるまでノックをし始める
嫌がらせです・・・・。裁判提訴したらしばらくは何もなくなりましたが、第1回弁論準備裁判（２００５年３月１０日）頃から、また、寮長が書類を部屋まで持ってくるようになりました。「なぜもってくるのか理由を説明して欲しい。理由によっては相応の対応をする」と言ってから持ってこなくなりました。
★参考 寮長が部屋まで持ってきた書類（画像をクリックすると拡大します）
左側 ２月２５日作成 １２月・１月の寮費の領収書
右側 ３月８日作成（裁判日前日に寮長が持ってきた） ２月の寮費の領収書
 
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